La Minute Adhérent Patrick Martin Président Délégué du MEDEF National

[Musique] alors j'ai 61 ans j'ai fait des études supérieures mais ça date de très longtemps j'ai trois enfants je suis passionné par mon entreprise et puis j'ai un autre engagement au MDF qui en réalité occupe l'essentiel de mon temps je fais tout ça avec beaucoup de d'enthousiasme mais en essayant d'être utile alors mon entreprise est d'abord une entreprise familiale provinciale qui réalise qui va réaliser cette année un peu plus de 850 millions d'euros de chiff d'affaires j'en suis dirigeant et et l'actionnaire principal dans un métier essentiel de distribution professionnelle pour le bâtiment et pour l'industrie puis également nous avons une activité industrielle de construction de gros biens d'équipement alors mon entreprise est ancestrale elle va bientôt fêter ses 200 ans elle porte son nom d'origine patronymi qui est Martin belzou Martin comme Patrick Martin même si je n'étais pas là il y a 200 ans ça me fait plaisir tous les matins pardon d'être grossier y compris pour gérer des emmerdement pourquoi parce que je crois que c'est ça l'ADN des des chefs d'entreprise on aime bien avoir prise sur les réalités on aime bient confronté aux réalités et puis on aime bien embarquer avec nous des équipes donc je suis plus content quand même quand il y a pas de mauvaise surprise mais même dans le cas contraire j'ai beaucoup de plaisir à exercer ce métier alors mon entreprise dans 5 ans je la vois complètement différente comme beaucoup d'autres entreprises on investit sur le digital on investit sur la logistique on dit d rien avant la Supply Chain et en terme de de volumétrie là où on est actuellement à 2500 salariés moi je pense que dans 5 à 6 ans on sera autour de de 4000 salariés là où on est à 850 millions d'euros de chiffre d'affaires j'espère qu'on sera à 1 milliard et demi parce qu'on a beaucoup de choses très intéressantes à faire et parce que là aussi c'est vrai de beaucoup de secteurs il y a des concentrations qui se perent il y a des pars de marché à prendre si on est plus offensif et plus pertinent que que les concurrents et puis aussi une dimension internationale qui émerge progressivement dans mon groupe une bonne équipe fonctionne quand le le projet est partagé pour qu'il soit partagé il faut qu'il soit concerté en amont le cas échéant avec une contradiction vis-à-vis du du dirigeant c'est ce qui fait la richesse d'une équipe et puis ensuite quand on laisse beaucoup d'autonomie au collaborateurs les principaux mais jusqu'en bas de la hiérarchie si on peut parler ainsi c'est ça une équipe c'est des gens qui sont impliqués des gens qui partagent le projet et des gens qui sont qui on laisse la bride sur le coup pour mettre en œuvre le projet la loyauté la loyauté parce que sans loyauté il y a pas de confiance il y a pas de délégation donc ça sera en contradiction avec tout ce que j'ai dit auparavant et puis même si c'est chaque jour un peu moins vrai en France et c'est désolant la capacité de travail parce que je reste convaincu que sans travailler on ne réussit pas on ne s'épanouit pas puis même sur le plan matériel on n'assure pas un certain niveau de vie écez moi j'ai un excellent souvenir lorsque le patron mondial des achats d'un de nos très gros clients le jour de son départ en retraite m'a appelé pour me remercier de la qualité de la collaboration que nous avions eu alors que croyez-moi pendant plusieurs années il m'avait mené une vie infernable [Musique]