Lịch nghỉ ngày lễ Quốc Khánh 2-9 cho công chức, viên chức và người lao động | SKĐS

Theo thông báo của Bộ Lao động Thương binh và xã hội cán bộ công chức viênn chức và người lao động của các cơ quan hành chính sự nghiệp Tổ chức chính trị tổ chức chính trị xã hội nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ bả ngày 31 tháng 8 đến hết thứ ba ngày 3 tháng 9 đợt nghỉ này bao gồm hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh hai ngày nghỉ hàng tuần như vậy công chức viên chức của các cơ quan hành chính sự nghiệp Tổ chức chính trị tổ chức chính trị xã hội sẽ được nghị tối đa là 4 ngày theo nội dung nơ trên các cơ quan đơn vị không thực hiện Lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ chương trình kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp đối với người lao động người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày thứ hai ngày 2 tháng 9 và lựa chọn một trong hai ngày chủ nhật ngày 01 tháng 9 hoặc thứ ba ngày 3 tháng 9 như vậy với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày trên tuần rơi vào chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 sẽ kéo dài 3 ngày từ một tháng 9 đến hết 3 tháng 9 Nếu chọn nghỉ vào chủ nhật ngày 01 tháng 9 hoặc kéo giải hai ngày từ 2 tháng 9 đến hết 3 tháng 9 Nếu chọn nghỉ vào thứ Ba ngày 3 tháng 9 với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày trên tuần rơi vào thứ bả chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 sẽ kéo dài từ 4 ngày từ 31 tháng 8 đến hết ngày 3 tháng 9 thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày Bộ Lao động Thương binh và xã hội khuyến khích người sử dụng lao động á áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức Nếu ngày nghỉ hàng tuần chung với ngày nghỉ lễ Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo hiện nay pháp luật không có bất kỳ một quy định nào liên quan tới việc nghỉ lễ Quốc khánh hai tháng 9 của học sinh sinh viên như vậy học sinh sinh viên sẽ học tập theo lịch của nhà trường giáo viên và giảng viên giáo viên cũng là người lao động và có ngày nghỉ lễ Tết theo quy định của pháp luật lao động do vậy học sinh sinh viên cũng sẽ có ngày nghỉ lễ theo với số ngày nghỉ lễ mà giáo viên giảng viên được nghỉ tức là sẽ được nghỉ liên tiếp bố ngày từ thứ Bảy ngày 31 tháng 8 đến hết thứ ba ngày 3 tháng 9 dương lịch theo quy định theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Tết ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300 ph chư kể tiền lương ngày lễ Tết ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày theo điều 104 bộ luật lao động năm 2019 thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh mức độ hoàn thành công việc của người lao động quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo quy định này Các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động như vậy người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp lễ Quốc khánh 2 tháng 9 9 hay không phải căn cứ vào quý chế thường của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở Nếu không có quy định trong quy chế thưởng ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động chẳng hạn một người lao động có lương 50.000đ tr giờ Và làm trong 8 tiếng Lương đi làm nghỉ lễ Quốc khánh vào ban ngày là 50.000đ nh 300 ph nhân 8 gi bằng 1,2 triệu đồng người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30 ph tiền lương theo thỏa thuận trước đó ban đêm sẽ tính từ 22:00 ngày hôm trước đến 6:00 sáng hôm sau Ví dụ một người lao động có lương 50.000đ tr giờ Và làm trong 8 tiếng ban đêm lương đi làm nghỉ lễ Quốc khánh vào ban đêm là 50.000đ nh 300 ph 50.000đ nh 30 ph nhân 8 giờ bằng 1,32 triệu đồng bộ luật lao động 2019 lưu ý người lao động thôi việc mất việc chưa được nghỉ hàng năm hoặc chưa hết số ngày nghỉ hàng năm sẽ được chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo bộ luật lao động 2019 người lao động được nghỉ tất cả 11 ngày nghỉ lễ chính thức hưởng nguyên lương trong năm 2024 đó là tết Dương lịch một ngày Tết Âm lịch 5 ngày ngày chiến thắng 30 tháng 4 1 ngày quốc tế lao động 1 tháng 5 1 ngày Quốc khánh 2 tháng 9 ha ngày ph Dỗ Tổ hù Vương 10 tháng 3 âm lịch một ngày lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm một ngày tết cổ truyền dân tộc và một ngày quốc khánh của nước họ ngoài ra tùy vào quyết định của công ty mà người lao động có thể được nghỉ những ngày lễ Tết khác ngoài những ngày nêu trên Tuy nhiên để nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ khác thì người lao động có thể dùng số ngày nghỉ phép năm của mình để nghỉ trường hợp các ngày lễ khác trùng vào các ngày nghỉ hưởng nguyên lương quy định tại khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong trường hợp này căn cứ Khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì hàng năm căn cứ vào điều kiện thực tế Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ lễ Tết sau đây Tết Âm lịch lễ Quốc khánh căn cứu khoản 3 điều 111 Bộ luật Lao động 2019 Nếu ngày lễ Tết chung với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp căn cứ khoản 3 điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày tết Trung với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hàng năm như sau người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần theo đó Lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gục tối đa 3 năm một lần nếu trước đó người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau ngày lễ Tết để kéo dài kỳ nghỉ lễ Tết mà vẫn được hưởng nguyên lương căn cứ khoản 1 điều 113 Bộ luật Lao động 2019 ngoài ra căn cứ điều 11 N bộ luật lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sửa dụng lao động để nghỉ không hưởng lương Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về việc không được Xin nghỉ vào ngày liề kề trước hoặc sau ngày lễ Tết thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quyết định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liên kề trước hoặc sau ngày lễ Tết không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan do đó Nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liên kê trước hoặc sau ngày lễ Tết thì người lao động được kéo dài kỳ nghỉ lễ bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ lễ Tết thì bị xử phạt như thế nào căn cứ khoản hai điều 18 Nghị định 12222 NDCP quy định người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ lễ Tết sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu lưu ý theo khoản 1 điều 6 nghị định 122022 NDCP mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân mức phạt tiền đối với tổ chức bằng hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân như vậy doanh nghiệp vi phạm chế độ nghỉ lễ Tết thì bị phạt tiền từ 20 đến 40 triệu doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ Tết không căn cứ điều 104 bộ luật lao động 2019 thì tiền thưởng trong Luật Lao động là một trong các khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc trong công ty được ghi trong hợp đồng hoặc trong quy chế của công ty Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động hàng năm như vậy doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho người La lao động vào dịp nghỉ lễ Tết việc người lao động có được thưởng vào dịp lễ Tết hay không phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh mức độ hoàn thành công việc của người lao động doanh nghiệp phải ban hành quy chế thưởng hợp pháp công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở Nếu không có quy định trong quy chế thưởng ngày lễ Tết thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng h thức khác cho người lao động [âm nhạc]